トップページへ INDEX ◆社会保険料を節約する秘訣 ◆保険料節約事例 ◆経費削減策は？ ◆企業体質健康診断 ◆職場活性化策 ◆当社について ◆資料請求 お問合せは… 藤田知哉社会保険労務士事務所 TEL(045)720-6577 FAX(045)720-6577

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■今までの経営のやり方に限界を感じている！ ■もっと強い組織を作りたい！ ■後継者や幹部に経営について学ばせたい ■今、資金調達の問題で困っている ■社内の情報の共有化を図りたい！ 弊所では、地域の経営者の皆様“今”知るべき現在的課題をおさえ、従業員の方々とご一緒に考えていただける“マネジメント・テーマ”を掲載した月刊ＨＭ（ヒューマン・マネジメント）レポート（Ａ４：５枚）を無料でご提供しています。 当ＨＰを通じてお知り合いになった経営者様と、企業発展についてご一緒に考えるきっかけとなれば幸いです。 ご希望の方は、通信欄に「経営レポート希望」と入力下さい。 ※当事務所の方針で、無料配布は、概ね横浜・川崎を中心とした神奈川県の経営者様とさせていただきます。　 ☆☆ 2008年７月号のレポートタイトル ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 　　 現状に安住しがちな従業員も適度のショックで意識を変える？ ☆☆本レポートの内容 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 【１】一つの“部門ごと”他社に“吸収”された…？　 【２】いつの間にか“働く意識”が変わっていた…！　 【３】現状に“安住”してしまうと人は意欲を失う？　 【４】仕事量急増でも労働時間が増えなかったＢさん　 【５】ショック療法を効果的に使う際の２つの留意点 −バックナンバーのご紹介− 2008年 7月号：現状に安住しがちな従業員も適度のショックで意識を変える？ 2008年 6月号：活力に乏しいイエスマン集団に適切な“指針”を示すキーワード 2008年 5月号：人材“教育”に悩んだ時は…“３つの関係”視点から見直す！ 2008年 4月号：経営者の成果感覚と従業員の時間感覚。残業問題の“底”に横たわるもの 2008年 3月号：苦境から脱出するには“人”を見る。飛躍を狙う時には“業務”を見る! 2008年 2月号：自己革新なしには生き残れない時代の“叱る”に代わる“３つの指導原則” 2008年 1月号：忘れられたか“叱られる”効用。事業成長に欠かせない人材の自己革新 2007年12月号：単純な“拡大”意識では語れない、経営に力を与える成長“新”感覚 2007年11月号：人材に“戦略的視点”を持たせる、それが最強の人材活用“戦略”？ 2007年10月号：企業の社会的存在価値から見直すとどうなるか？今改めて考える人材の採用と育成 2007年9月号：“従業員満足”という言葉の流行？の中で見失ってはならない３つの視点 2007年8月号：“ノルマ”をその本来の意味で考え直すと２つの人材指導視点があらわれる！ 2007年7月号：“思い込み”と“意識不足”と“体裁”と…組織を害する《３悪》を退治!? 2007年6月号：“効率化”も行き過ぎると損失になる…？今重要な“他者事情”感受促進視点 2007年5月号：盛り上がりに欠ける社内“個人面談”が一気に活気づく〜そのポイントは？ 2007年4月号： 《反省》は必ずしも評価すべきものではない！ 変化に強い人材を育てる指導視点 2007年3月号： 理解が浅いと変化ができない。 経営方針が徹底しなかったＦ社のケース 2007年2月号： 従業員の“年齢”や“性別”にとらわれず。 人材を“フル活用”する秘訣！ 2007年1月号： いわゆる“2007年問題”の枠を超えた。　組織活性化課題の“現実的”中味 2006年12月号：年功序列の“亡霊”に悩まされないよう…　原点に戻ってシンプルに人事制度を考える！ 2006年11月号：教えようとするとかえって逆効果？　人材の“段階分け”問題発見型指導法 2006年10月号：なぜ“現代経営”に“心のケア”が必要なのか　知るべきことを知って“軽く”なろう！ 2006年9月号： いかに指示や命令を丁寧にしても　“聞く姿勢”がなければ経営は危うい?! 2006年8月号： “賃金とは何か”を一旦難しく考えてみると 本当の課題がシンプルに見えてくる 2006年7月号： “後継経営者”の候補作りや育成には　むしろ“組織化”自体が決め手になる！ 2006年6月号： 時代が変わって目立つようになった。今日の成果をジャマする“あしたびょう明日病” ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 月刊ＨＭ（ヒューマン・マネジメント）レポートご希望の会社様は、こちらよりお申し込み下さい。 ＞トップへ戻る